Sostenibilidad

Las empresas del Grupo garantizan el desarrollo de sus actividades bajo los diez principios del Pacto Global, en sus cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

También se comprometen de manera voluntaria a ir más allá del cumplimiento de la legislación, para así contribuir decisivamente con el desarrollo sostenible, y a adoptar el concepto de “responsabilidad corporativa”, implementando las mejores prácticas de gestión empresarial.

Gestión socioambiental

El Grupo Energía de Bogotá tiene una perspectiva globalmente responsable en las dimensiones social y ambiental, para ayudar a la creación de una economía verde.
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Objetivos de desarrollo sostenible

La alineación con los ODS se establece a partir de lo que hacemos para la transformación de los territorios en donde tenemos presencia. Ver más

Grupos de interés

Los grupos de interés del Grupo Energía de Bogotá son los accionistas, clientes y Estado, colaboradores, representantes del sector ambiental, proveedores y contratistas, y comunidades de las áreas de influencia. Ver más

Informes de gestión sostenible

En esta sección pueden descargarse los informes de gestión sostenible que analizan los resultados anuales de EEB, en temas como responsabilidad social empresarial, buenas prácticas corporativas y ambientales. Ver más

Pacto Global de Naciones Unidas

El Pacto Global es una iniciativa internacional, propuesta por Naciones Unidas, con el objetivo de fomentar la ciudadanía corporativa e invitar al sector empresarial a ejercer un papel protagónico en temas de responsabilidad social y desarrollo sostenible. Ver más

Políticas corporativas

Las políticas corporativas son un conjunto de decisiones y lineamientos, mediante los cuales se establecen los marcos de actuación que deben orientar la gestión de las empresas y unidades de negocio que conforman el Grupo Energía de Bogotá.
Estos lineamientos marcan pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, que son indispensables para una adecuada delegación de la autoridad y que contribuyen a cohesionar la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Ver más